女子入职被公司乐捐制度吓退（女子入职被公司乐捐制度吓退是）

本文目录一览：

• 1、员工有权拒绝公司乐捐制度吗
• 2、乐捐制度合法吗
• 3、公司要求乐捐是否合法

员工有权拒绝公司乐捐制度吗

员工有权拒绝公司乐捐制度。根据法律规定，员工迟到或者旷工的，企业只能扣除对应缺勤时间的工资。这种乐捐制度实质上属于罚款，所以员工有权拒绝公司强制性的“乐捐”，并且对于已经“乐捐”了的金额可以要求企业进行返还。

公司让员工乐捐不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

如果企业在规章制度中进行了相关规定，经过了民主程序，并向员工公示，那就有权按照相关规定处理，员工亦是自愿接受了单位的管理。

可以不给的。乐捐在很多企业当中就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。

公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

乐捐制度合法吗

法律分析：不合法。法律规定单位只有在劳动者给用人单位造成损失女子入职被公司乐捐制度吓退的情况下才可以进行罚款处罚且处罚是有金额限制的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的女子入职被公司乐捐制度吓退，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。

【法律分析】违法。乐捐单在很多企业当中女子入职被公司乐捐制度吓退，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式。

公司有权处罚违纪的员工女子入职被公司乐捐制度吓退，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反女子入职被公司乐捐制度吓退了劳动法的规定，均是违法行为。

法律分析：不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

公司要求乐捐是否合法

法律分析女子入职被公司乐捐制度吓退：违法。乐捐单在很多企业当中女子入职被公司乐捐制度吓退，就是一种变相对员工进行罚款女子入职被公司乐捐制度吓退的表达方式。

法律分析：不合法。“乐捐”行为，其实也是一种对员工女子入职被公司乐捐制度吓退的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反女子入职被公司乐捐制度吓退了劳动法的规定，均是违法行为。

公司有权处罚违纪的员工，但采用这种所谓“乐捐”等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，均是违法行为。

法律分析：乐捐单在很多企业当中，就是一种变相对员工进行罚款的表达方式，用人单位处罚员工是违法的，按现行的规定，除了员工给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行罚款的。

公司内部设立乐捐制度是违法的。乐捐指慈善事业捐款，指公司内部罚款，也指自动捐助资金或物品。

公司让员工乐捐不合法。乐捐行为，是一种对员工的变相罚款，与罚款没有本质的区别。公司有权处罚违纪的员工，采用乐捐等形式的经济处罚方式违反了劳动法的规定，是违法行为。